- Должностная Инструкция Инспектора Отдела Кадров Казахстан
- Должностная Инструкция Начальника Отдела Кадров В Казахстан
Должностная инструкция инспектора. Отдела кадров). Должностной инструкцией.
Должностные инструкции Республики Казахстан на 2011 год Базовыми нормативными актами, которые необходимо применять для разработки должностных инструкций персонала организаций РК, вне зависимости от формы собственности, являются Классификатор занятий - ГК РК 01-99 (тома I-II), утвержденный Комитетом по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства энергетики, индустрии и торговли РК 16.10.99 г. № 22, и КС, утвержденный приказом МТиСЗН РК № 385-о от года Классификатор устанавливает: - наименование должностей государственного и негосударственного секторов народного хозяйства; - требования к уровню квалификации работников; - основные функции и обязанности должностей. Поэтому при подготовке должностных инструкций содержание разделов «Права», «Ответственность» и «Взаимоотношения» устанавливается в соответствии с гражданским законодательством и конкретными условиями работы по данной должности. Кроме вышеуказанного Государственного классификатора занятий 01-99, необходимо использовать следующие нормативные акты: - Закон РК «Об акционерных обществах» от г. № 415-II; - Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22.04.98 г.
Должностная Инструкция Инспектора Отдела Кадров Казахстан
№ 220-1; - Закон РК «О государственной службе» от 23.07.99 г. № 453-1; - Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п; - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. ЕТКС рассмотрен на Консультативном совете по труду, миграции и социальной защите населения государств - участников Содружества Независимых Государств (решение № 7 от 22 мая 1996 г.) и рекомендован для присвоения профессий, тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в странах Содружества в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
'Российский бухгалтер', 2011, N 2 Васильев М. Должностная инструкция специалиста по кадрам и ведению воинского учета 1. Общие положения 1.1.
Настоящая инструкция разработана в соответствии с приказом директора ОАО 'Поллукс' от N 000 (либо иным соответствующим решением - указать конкретно). Специалист по кадрам и ведению воинского учета относится к категории специалистов. Квалификационные требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Специалист по кадрам и ведению воинского учета назначается на должность и освобождается от должности распоряжением заместителя директора по представлению аттестационной комиссии. В своей работе специалист по кадрам и ведению воинского учета должен руководствоваться: 1.5.1.
Настоящей должностной инструкцией. Положением об отделе кадров.
Регламентом работы (инструкцией по направлению деятельности) военно-учетной группы. (иное - указать конкретно). Специалист по кадрам и ведению воинского учета должен знать: 1.6.1. Нормативные правовые акты, постановления, указы и решения органов власти (управления), регламентирующие организацию кадровой и военно-учетной работы. Цели и функции отдела. Задачи группы.
Должностная Инструкция Начальника Отдела Кадров В Казахстан
План работы на год (полугодие, квартал, месяц). Локальные нормативные акты по вопросам кадровой работы и воинского учета. Порядок обращения с военно-учетной документацией. Правила обращения с персональными данными.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, применяемые в работе группы (отдела). Правила и нормы охраны труда. (иное - указать конкретно). Специалист по кадрам и ведению воинского учета должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе.
(указать конкретно наиболее важные). Специалист по кадрам и ведению воинского учета подчиняется начальнику группы. На время отсутствия специалиста по кадрам и ведению воинского учета его замещает ведущий специалист по кадрам.
(иное - указать конкретно). Обязанности 2.1. Специалист по кадрам и ведению воинского учета обязан: 2.1.1. Выполнять работу по ведению военно-учетной документации на работников, подлежащих воинскому учету, неся ответственность за своевременность, полноту и качество ее выполнения.
Участвовать в проверках у граждан, принимаемых на работу: 2.1.2.1. Наличия отметок в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности. Наличия и подлинности документов воинского учета. Наличия и подлинности имеющихся в документах воинского учета записей, а также отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания. Наличия мобилизационных предписаний и жетонов с личным номером ВС РФ у граждан из числа военнообязанных, если в их военных билетах имеется отметка о вручении мобилизационного предписания (жетона с личным номером ВС РФ). Соответствия данных документов воинского учета паспортным данным гражданина, наличия фотографии и ее соответствие владельцу, а во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, - кроме того, срока действия временного удостоверения. По указанию ведущего специалиста по кадрам оформлять предписания гражданам, принимаемым на работу, для направления в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, для уточнения документов воинского учета при обнаружении в них неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов и т.п., представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующей выдачи соответствующим гражданам под роспись в журнале учета предписаний.
Выполнять регистрацию и первичное оформление на вновь принятых работников личных карточек, ежедневно до 16 часов проверять их наличие и правильность расстановки в составе специальной картотеки. Принимать от работников, состоящих на воинском учете, личные листки по учету кадров и дополнения к ним, а также письменные заявления об изменении в сведениях о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации), должности, месте жительства или месте пребывания, проводить их предварительное рассмотрение (проверку), после чего передавать ведущему специалисту по кадрам. В соответствии с графиком контрольных мероприятий осуществлять контроль за исполнением работниками обязанностей по воинскому учету, докладывать результаты контроля ведущему специалисту по кадрам. По указанию ведущего специалиста по кадрам оформлять сведения, списки и иные необходимые документы об отсутствии в паспортах работников отметок об их отношении к воинской обязанности, о постановке на воинский учет, неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения работниками обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты. Еженедельно (по средам) оформлять сведения о принятых (уволенных) работниках, подлежащих воинскому учету, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты. По указанию ведущего специалиста по кадрам оформлять уведомления работников о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты для постановки на воинский учет, уточнения сведений в документах воинского учета, исполнения иных обязанностей в области воинского учета, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления почтой соответствующим работникам. Еженедельно (по четвергам) оформлять проекты ответов на поступившие в организацию запросы о работниках, состоящих на воинском учете, а также о не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете работниках, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты.
Ежегодно к 5 сентября и 20 октября оформлять проекты списков работников (учащихся) мужского пола 15- и 16-летнего возраста, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, представлять их на подпись начальнику военно-учетной группы для последующего направления в соответствующие военные комиссариаты. Ежегодно к 15 октября оформлять проект акта сверки сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках работников, со сведениями, содержащимися в их документах воинского учета, представлять его на подпись начальнику военно-учетной группы. По указанию ведущего специалиста по кадрам участвовать в сверке сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках работников, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов.
Информировать под роспись в соответствующем журнале работников о поступивших в организацию вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов - не позднее дня, следующего за днем поступления на работу. Поддерживать взаимодействие с коллегами по отделу в интересах обеспечения максимальной эффективности его деятельности. Постоянно повышать свой профессиональный уровень в системе корпоративного тренинга. Самостоятельно, в пределах предоставленных полномочий и во взаимодействии с другими работниками военно-учетной группы решать вопросы военно-учетной работы. Консультировать начальника военно-учетной группы по насущным вопросам военно-учетной работы. Обеспечивать качественную подготовку и своевременное предоставление начальнику военно-учетной группы справочных и отчетных материалов по вопросам военно-учетной работы.
(иное - указать конкретно). Определенной категории граждан, например призывников, или (и) определенных документов воинского учета.
Либо не состоят, но обязаны состоять на воинском учете. Либо органы местного самоуправления, если в соответствующей местности на них возложены обязанности по воинскому учету граждан. Специалист по кадрам и ведению воинского учета имеет право: 3.1.1. Принимать обоснованные решения по вопросам военно-учетной работы - в пределах предоставленной. Подписывать проекты подготовленных им лично документов по вопросам военно-учетной работы.
Обращаться к начальнику военно-учетной группы с предложениями, направленными на совершенствование работы группы. Участвовать в протокольных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы его работы, а также вопросы работы военно-учетной группы. Получать в установленном порядке от работников военно-учетной группы информацию, в том числе документированную, по вопросам военно-учетной работы. Обеспечивать в установленном порядке предоставление заинтересованным лицам (органам) информации о состоянии военно-учетной работы.
Взаимоотношения по должности 4.1. Специалист по кадрам и ведению воинского учета осуществляет организационно-информационное взаимодействие: 4.1.1. С работниками военно-учетной группы - по вопросам текущей работы группы. С работниками отдела кадров - по вопросам, отнесенным к их компетенции в соответствии с положением об отделе кадров.
С начальниками структурных подразделений предприятия - по вопросам ведения военно-учетной работы в соответствующих подразделениях. С должностными лицами (подразделениями) военных комиссариатов - по вопросам постановки работников на воинский учет. Ответственность 5.1 Специалист по кадрам и ведению воинского учета несет ответственность за: 5.1.1. Нарушение нормативных актов по вопросам военно-учетной работы. Невыполнение приказов директора, распоряжений заместителя директора, решений начальника отдела кадров, поручений и указаний начальника военно-учетной группы.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных полномочий. Неправомерное использование своих должностных полномочий, а также использование их в личных целях. (иное - указать конкретно).
Ознакомлен. Экземпляр инструкции на руки получил: - - - - - Здесь указываются наименование должности, подпись и расшифровка подписи лица, подписавшего (разработавшего) проект инструкции. Отметка об ознакомлении работника с инструкцией и получении им экземпляра на руки может оформляться непосредственно на документе или в специальном журнале (см.