Обходной лист при увольнении правомерность. Представители администрации коммерческих. Обходной лист при увольнении скачать образец можно ниже, помимо наличия подписей.
Что это такое Определение и типовую форму «обходного» вы не найдете ни в РФ, ни в Макете коллективного договора, ни в Постановлении с рекомендациями по заключению трудового договора, ни в других приказах, постановлениях и письмах, регулирующих трудовые отношения. Документ, применяемый повсеместно, при заключении, расторжении трудового договора, уходе в отпуск, регламентируется исключительно локальными актами нанимателей.
Содержание и особенности его заполнения фиксируются в правилах трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству и других нормативно-правовых актах. Популярность «бегунка» среди работодателей обусловлена тем, что он удобен при осуществлении окончательного расчета с увольняющимся сотрудником. Заполненный обходной лист свидетельствует:. бывший сотрудник выполнил все обязательства перед организацией;. наниматель не имеет к нему претензий.
Должностные лица предприятия проставляют подписи, свидетельствующие о том, что за сотрудником нет долгов. Какую информацию может содержать обходной лист: Должностные лица и подразделения Отметка (подпись) означает, что сотрудник перед увольнением: 1. Руководитель увольняющегося сотрудника передал в надлежащем порядке все свои дела и документацию приемнику 2. Главный бухгалтер сдал авансовые отчеты и документы в бухгалтерию 3. Отдел материально-технического снабжения вернул спецодежду, инструменты, оборудование, другие ценности и средства труда, которые за ним числились 4. Отдел ИТ сдал исправное техническое оборудование; 5.
Отдел по охране труда, по технике безопасности прослушал инструктаж и расписался в журналах 6. Отдел безопасности сдал пропуски, удостоверения и ключи от кабинетов 7. Инспектор отдела кадров бывший работник получил документы, трудовую книжку, окончательный расчет произведен Работодатели с учетом особенностей своих организаций определяют пункты, входящие в обходной лист.
Иногда в «бегунках» отмечают итоги деятельности не только сотрудников, но ответственных лиц. Проверка и подписание «бегунка» – это обязанность, которая должна быть зафиксирована в договоре или должностной инструкции ответственного сотрудника. Увольнение генерального директора по соглашению сторон рассматривается в статье:. Как происходит увольнение директора по соглашению сторон с выплатой компенсации,. Обязателен ли обходной лист при увольнении Процедура по расторжению трудового договора прописана в Трудового кодекса РФ:.
согласно ТК наниматель оформляет приказ или распоряжение о прекращении действия трудового договора, готовит личную карточку, записку-расчет;. последним рабочим днем обычно становится день, когда трудовой договор прекращает свое действие. Уволиться можно и в период отпуска или будучи на больничном;. в день расторжения договора наниматель должен рассчитать бывшего работника и вернуть ему трудовую. За несвоевременное выполнение данных обязательств предусмотрена ответственность ( и ТК). При отсутствии сотрудника в последний рабочий день, уведомить его о необходимости получить трудовую книжку можно и письменно, по почте.
Если он и после этого не является за расчетом, то с работодателя снимается любая ответственность за невыдачу трудовой. Отказ от ее получения фиксируется в акте с подписями свидетелей:. в ТК подробно прописана процедура увольнения, но нет ни одного упоминания о передаче дел, материальных ценностей, сборе подписей в «обходной». Это не обязательный документ.
наниматель не вправе привлекать бывшего сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ заполнять «бегунок» и тем более задерживать расторжение договора;. отказ нанимателя выдать трудовую книжку с отметкой об увольнении является прямым нарушением законодательства о труде, за которое привлекают к административной ответственности ( КоАП РФ); Установленный в ТК срок, дается для поиска замены увольняющемуся сотруднику. В статье не упоминается о сдаче документации, дел или подписании «бегунков».Обязан ли работник, уволившийся в период отпуска или нетрудоспособности, явиться на работу, чтобы заполнить «обходной»? Он вправе сообщить о своем увольнении письменно (заказным письмом), предупредив работодателя за месяц (ст. Если есть веские причины, срок может быть уменьшен:. Наниматель не имеет права заставлять бывшего сотрудника подписывать «обходной», сдавать дела во время отпуска или больничного. Отозвать из отпуска сотрудника, реализующего право на отдых, возможно только по его согласию ( ТК).
Останавливать процедуру по расторжению договора, чтобы «дотянуть» до окончания больничного, незаконно, если сотрудник уволился по собственной инициативе. Образец обходного листа и его правомерность Информация о заполнении обходных листов отсутствует как в действующем ТК РФ, так и в устаревшем Кодексе законов о труде РФ. «Бегунки» упоминались в Перечне типовых документов СССР, утвержденном в 1988г. Существуют два мнения по поводу использования и правомерности обходного листа: «За» «Против» В практике увольнения сложились традиционные процедуры по использованию обходных листов.Если они зафиксированы в локальных актах, то можно применять к сотрудникам, отказавшимся «ходить с бегунком», дисциплинарные взыскания. Процедура внесения во внутренние акты требования по подписанию обходные листов ущемляет права сотрудников.
Она неправомерна, так как ухудшает их положение и порой противоречит законодательству о труде. Обходные листы официально упоминаются в нескольких нормативных актах таких организаций как: Министерство спорта, туризма РФ, ФМС, ФС по военно-техническому сотрудничеству; ФС по тарифам. Наличие акта, закрепляющего требование по заполнению «обходного», не дает директору права препятствовать процедуре увольнения, задерживать расчет, не выдавать трудовую. Подобные действия не законны.Руководство организации зачастую не учитывает тот факт, что «сбор подписей» обычно затягивается. Уволившийся сотрудник вынужден будет ходить на бывшую работу, чтобы раздавать долги. Желая обезопасить организацию от претензий со стороны бывших сотрудников, управленцы нередко вносят в обходной лист новые пункты.
Правила Поведения В Школе
Положения, прописанные в нем, но противоречащие ТК РФ, никак не защитят работодателя. Например, фразу «Расчет осуществлен, сотрудник не имеет претензий в отношении предприятия» суд не будет брать во внимание.
Обходной Лист В Школе Образец
Нужно ли подписывать Любой работодатель способен установить требование о сдаче «бегунка» в последний рабочий день, но не способен заставить бывшего сотрудника собирать подписи. Есть ли рычаги для влияния:. согласно ТК РФ сдача в отдел кадров обходного со всеми подписями обуславливает получение увольняющимся сотрудником дополнительной компенсации;. при недостаче применяются и другие механизмы. Например, сотрудник до увольнения потерял мобильный служебный телефон.
Приколы В Школе
В «бегунке» поставили отметку «телефон не сдан». Инспектор отдела кадров попросил сотрудника в письменной форме разъяснить причины недостачи, чтобы установить ущерб; Директор распорядился взыскать с сотрудника материальный ущерб – стоимость телефона. Бывший работник согласился сделать это добровольно, написал письменное обязательство. Кадровик указал наличие обязательства в «обходном», срок, сумму и расписался.
если сотрудник после увольнения не вернул оборудование или документы, причинил тем самым серьезный ущерб организации, то работодатель имеет право решать проблему в суде. Обходной лист – это элемент самоконтроля. Подписывать его надо, чтобы убедиться, что вы рассчитались по материальным и другим ценностям с предприятием. Распространена ситуация: бывшему сотруднику, не имеющему никаких долгов перед предприятием, нужно уволиться в кратчайшие сроки. Он вправе потребовать расчета и без заполнения «бегунка». Таким образом, обходной лист может быть полезен для обеспечения возврата имущества предприятия, важных документов и не вызывает особых проблем.
Но его применение вместе с нарушением законодательства может привести к негативным для нанимателя последствиям: судам и административной ответственности. Увольняясь, любой сотрудник должен знать, что подписывать «обходной» он не обязан, но рассчитаться с нанимателем «по долгам» необходимо.
Обходной лист при увольнении — образец ФИО сотрудника: Отдел: Отдел и ФИО должностного лица Дела, необходимые для передачи Состояние Подписи лиц, принимающих дела: Непосредственный руководитель: — передача дел -отчеты о проделанной работе -отчеты о командировках (по необ.) -другие вопросы Бухгалтерия: -задолженности, товары в кредит, подписи в ведомостях по з/пл.другие вопросы Управление персоналом: — сдача рабочего места, -ключей -техники, наход. Пользовании Другие вопросы и дела, необходимые для передачи: — Ноутбук Обходной Лист закрыт «» 200г. Подписи: Заместитель ген.директора по персоналу ( ).